1、用人单位和员工签订工资保密协议的，是不是不能告知任何人，要看保密协议的约定，如果有约定的，不能将工资泄露给保密协议约定的人员保密义务一般是法律的直接规定或的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动。

2、不违法法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，薪资保密协。

3、法律分析违法，法无明文规定的情况下，制定薪酬保密条款，是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果，只要双方公平自愿制定程序合法有效，应当受到法律的保护与尊重 但是，违反公司工资保密制度，并不属于劳动合同的根本违约。

4、法律分析法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效法律依据中华人民共和国刑法 第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之。

5、员工保密协议书格式1 甲方法定代表人乙方身份证号甲X双方就乙方在任职期间及 离职 以后的保密限制事宜，达成以下条款，以共同遵守风险提示 用人单位有权采取 措施 保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利。

6、工资保密协议又称工资保密制度，起源于西方资本主义早期，资本家为了降低人力成本，与工人分别谈确定工人工资，为了防止员工进行内部比较，造成员工心里不平衡情绪不稳定，禁止员工相互打听工资随着公司逐渐的做大做强，要逐步。

7、公司和员工签订保密协议模板通用6篇篇一 #x2003#x2003保密协议的保密费保密协议的保密费没有明确的规定，又双方自行协商保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息即保密信息约定不得向任何第三方披露该等信息。

8、一涉及甲方的公司薪酬体系文件属于甲方公司的商业机密，乙方受聘于甲方公司任职服务期间工资实行保密制，甲乙双方应共同承担保密义务，负有保密责任二乙方必须严格遵守甲方公司规定的任何成文或着不成文的保密文件规章。

9、保密协议与公司工资支付是不同的法律关系，公司拖欠工资的，劳动者可以通过法律途径追讨，但应当遵守保密协议的约定，违约的将承担相应的法律责任 用人单位拖欠工资，可以按以下三种途径追索工资 一有欠条的，可以直。

10、是，合法如果薪酬保密协议只有甲乙两方，乙方是写自己的名字，有法律依据是合法的员工工资保密协议的期限规定每个公司都是有商业机密的，为了保护这些机密，保护公司的合法利益。

11、不可以，员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违反保密协议约定的违约责任，如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金电子工资条电子工资条是一种新生工资条形式，主要以电子邮件手机短信。

12、1乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费 2双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满 3本协议一式两份，甲乙。

13、前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳。

14、法律主观保密协议与竞业禁止不同，竟业禁止一定要付补偿金，一般为工资的20%50%保密协议离职后补偿金不一定会有当然，劳动合同有约定的，根据约定执行法律客观中华人民共和国劳动合同法第二十三条对负有保密。

15、而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订类似与研发创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴。

16、麦当劳有工资保密协议根据麦当劳的政策，员工薪资属于机密信息，员工之间不得讨论或透露自己的薪资信息这是为了确保员工之间的公平和避免不必要的争议在麦当劳，员工的薪资是由公司根据员工的职位能力工作表现等因素来。

17、能保密协议不包含工资信息，因此跟原单位签了保密协议，面试新单位能提高薪资流水保密协议一般包括保密内容责任主体保密期限保密义务及违约责任等条款。