1、职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天数×计算系数×病假天数病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人法律依据 中华。

2、法律分析国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的病假 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷2175X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假 且劳动法规定，扣。

3、病假工资计算的方法如下1职工疾病或非因工负伤的病假工资=计算基数月计薪天数*计算系数*病假天数2病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%工资应当以货币形式按月支付。

4、1职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资 的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%2连续休假在6个月以上的。

5、计算病假工资的具体方式劳动合同中有约定的按约定计算，但约定的工资不能低于当地最低工资的百分之八十没有约定的，有工会的或者职工代表的，可按在集体合同中的约定来计算没有工会的，则按照当前的工资的70%计算，但。

6、病假工资计算的方法如下1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发4连续工龄满6年不满8年的，按本人。

7、我觉得病假工资可以按照下面来算1劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定2用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议3用人单位与劳动者无任何约定的。

8、法律主观病假工资按以下办法计发 一连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给 二连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给 三连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给 四连续工龄满。

9、关于劳动法对于病假工资怎么算的其他相关问题，下面由我为大家详细解答一劳动法对于病假工资怎么算 1劳动者因生病需要接受治疗时，依据工龄和治疗期限计算工资 2如果治疗期限在6个月以内的，工龄满2年的，在。

10、1职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资又称疾病休假工资是按照连续工龄分别确定的1连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60% 2连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%。

11、一员工短期病假，企业应按以下标准支付病假工资连续工作年数不足2年的，按本人工资的60％支付的连续工作年数不足2年不足4年的，按本人工资的70％支付的连续工作年数不足4年不足6年的，按本人工资的80％支付的连续。

12、病假期间的工资怎么算如下病假工资的支付标准为连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给连续工龄满30年及其以上。

13、法律主观1职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％2除劳动法第二十五条。

14、众所周知，事假不发工资，病假是发放工资的那么，病假的工资是如何计算的？跟着小编一起看看吧员工请病假工资怎么算？不得低于当地最低工资标准根据相关规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按。

15、法律主观计算病假工资的具体方式劳动合同中有约定的按约定计算，但约定的工资不能低于当地最低工资的百分之八十没有约定的，有工会的或者职工代表的，可按在集体合同中的约定来计算没有工会的，则按照当前的工资的70。